Rydym wedi clywed am lansiadau cynnyrch, digwyddiadau cymdeithasol, datblygu cynnyrch ac ati. Ond dyma stori o gariad, pellter ac aduno, gyda chymorth calon garedig a bos hael.
Dychmygwch fod i ffwrdd o'ch un arwyddocaol arall am bron i 3 blynedd oherwydd cyfuniad o waith a phandemig. Ac i ben y cyfan, bod yn dramorwr. Dyna stori un o'r gweithiwr yn CJTouch Electronics. “Cael y grŵp gorau o bobl; cydweithwyr rhyfeddol sydd i mi fel ail deulu. Gwneud yr amgylchedd gwaith yn fywiog, yn hwyl ac yn fywiog”. Gwnaeth y rhain i gyd ef a'i arhosiad yn y cwmni a'r wlad yn llyfn iawn. Neu felly roedd y rhan fwyaf o'i gydweithwyr yn meddwl.
Ond ni chymerodd lawer o amser i'r bos, gyda'i fewnwelediad mawr a'i ofal dwfn am les ei holl weithwyr, i ddarganfod nad oedd y cydweithiwr hwn yn hollol hapus. Y bos, pryder gyda hyn, roedd ganddo ryw dasg ychwanegol yn ei “i wneud rhestr” yn ogystal â rhedeg y cwmni. Efallai y bydd rhai yn gofyn i ofyn ond pam?. Ond os ydych chi wedi bod yn darllen o fewn y llinellau, byddech chi'n gwybod pam yn barod.
Felly, ymlaen daeth yr het dditectif a dechrau ymchwiliad. Dechreuodd ofyn yn drwsiadus i'r rhai agosaf ato o rai o'i gynlluniau personol a darganfu yn ddiweddarach ei fod yn rhywbeth i gyda materion y galon.
Gyda'r wybodaeth hon, mae'r achos wedi cracio ar agor a datrys 70%. Ie, 70%, oherwydd ni stopiodd y bos yno. Ar ôl dysgu am y cynlluniau priodas, a oedd yng nghanol achos pandemig, aeth ymlaen i wneud cynlluniau ar gyfer taith noddedig i'w weithiwr ailuno gyda'i un arwyddocaol arall.
Yn gyflym ymlaen. Yn ddiweddar, dywedon nhw eu “I Dos” a gallwch chi weld eu hapusrwydd yn ysgrifennu ar hyd a lled y llun.
Beth y gellir ei dynnu oddi wrth hyn?. Wel, yn gyntaf, bod y cwmni'n poeni am gyflwr meddwl a hapusrwydd gweithwyr TG, a fydd yn eu tymor yn cael ei daflunio yn eu perfformiadau cyffredinol. A thrwy estyniad, dyma faint o ofal y gallwn ei roi, ym mhob prosiect gan ein cleientiaid.
Yn ail, awyrgylch gweithio gwych a ddarparwyd gan y cydweithwyr a barodd iddo deimlo'n gartrefol ymhell o gartref.
Yn olaf, gallwn weld ansawdd y rheolwyr; Mae rhywun a fydd yn mynd hyd ychwanegol fel pennaeth y cwmni nid yn unig yn peri pryder gyda'i weithwyr, ond yn cymryd rhan weithredol mewn datrys y mater trwy nid yn unig noddi ei daith, ond hefyd absenoldeb absennol â thâl.
(Gan Mike yn Chwefror.2023)
Amser Post: Chwefror-17-2023