Rydym wedi clywed am lansiadau cynnyrch, digwyddiadau cymdeithasol, datblygu cynnyrch ac ati. Ond dyma stori am gariad, pellter ac ailymuno, gyda chymorth calon garedig a Bos hael.
Dychmygwch fod i ffwrdd o'ch partner am bron i 3 blynedd oherwydd cyfuniad o waith a phandemig. Ac i goroni'r cyfan, bod yn dramorwr. Dyna stori un o'r gweithwyr yn CJTouch Electronics. “Cael y grŵp gorau o bobl; cydweithwyr gwych sydd fel ail deulu i mi. Gwneud yr amgylchedd gwaith yn fywiog, yn hwyl ac yn fywiog”. Gwnaeth y rhain i gyd ef a'i arhosiad yn y cwmni ac yn y wlad yn esmwyth iawn. Neu dyna oedd barn y rhan fwyaf o'i gydweithwyr.
Ond ni chymerodd lawer o amser i'r BOSS, gyda'i fewnwelediad mawr a'i ofal dwfn am lesiant ei holl weithwyr, sylweddoli nad oedd y cydweithiwr hwn yn hollol hapus. Yn bryderus am hyn, roedd gan y Bos dasg ychwanegol ar ei "Rhestr i'w gwneud" yn ogystal â rhedeg y cwmni. Efallai y byddai rhai'n gofyn pam?. Ond os ydych chi wedi bod yn darllen o fewn y llinellau, byddech chi eisoes yn gwybod pam.
Felly, daeth het y ditectif a dechrau ymchwiliad. Dechreuodd ofyn yn glyfar i'r rhai agosaf ato am rai o'i gynlluniau personol ac yn ddiweddarach darganfu ei fod yn rhywbeth i'w drafod.
Gyda'r wybodaeth hon, mae'r achos wedi'i ddatrys a 70% wedi'i ddatrys. Ie, 70%, oherwydd ni stopiodd y Bos yno. Ar ôl clywed am y cynlluniau priodas, a oedd yng nghanol pandemig, aeth ati i wneud cynlluniau ar gyfer taith noddedig i'w weithiwr ailuno â'i anwylyd.
Yn gyflym ymlaen. Fe wnaethon nhw ddweud eu “DW I DDIM” yn ddiweddar a gallwch weld eu hapusrwydd yn ysgrifennu dros y llun i gyd.
Beth allwn ni ei ddysgu o hyn? Wel, yn gyntaf, bod y cwmni'n poeni am gyflwr meddyliol a hapusrwydd ei weithwyr, a fydd yn y pen draw yn cael ei ragweld yn eu perfformiadau cyffredinol. Ac, drwy estyniad, dyma faint o ofal y gallwn ni ei roi i bob prosiect gan ein cleientiaid.
Yn ail, awyrgylch gwaith gwych a ddarparwyd gan y cydweithwyr a wnaeth iddo deimlo'n gartrefol ymhell o adref.
yn olaf, gallwn weld ansawdd y rheolwyr; rhywun a fydd yn mynd ymhellach fel pennaeth y cwmni nid yn unig yn poeni am ei weithwyr, ond yn cymryd rhan weithredol mewn datrys y mater nid yn unig trwy noddi ei daith, ond hefyd trwy absenoldeb â thâl.
(Gan Mike ym mis Chwefror 2023)
Amser postio: Chwefror-17-2023