Rydym wedi clywed am lansio cynnyrch, digwyddiadau cymdeithasol, datblygu cynnyrch ac ati. Ond dyma stori am gariad, pellter ac aduno, gyda chymorth calon garedig a Boss hael.
Dychmygwch fod i ffwrdd o'ch un arall arwyddocaol am bron i 3 blynedd oherwydd cyfuniad o waith a phandemig.Ac ar ben y cyfan, bod yn dramorwr.Dyna hanes un o'r gweithiwr yn CJTouch Electronics.“Cael y grŵp gorau o bobl;cydweithwyr gwych sydd i mi fel ail deulu.Gwneud yr amgylchedd gwaith yn fywiog, yn hwyl ac yn fywiog”.Yr oedd y rhain oll yn ei wneud ef a'i arhosiad yn y cwmni ac yn y wlad yn llyfn iawn.Neu felly roedd y rhan fwyaf o'i gydweithwyr yn meddwl.
Ond ni chymerodd lawer o amser i'r BOSS, gyda'i fewnwelediad gwych a'i ofal dwfn am les ei holl weithwyr, ddarganfod nad oedd y cydweithiwr hwn yn gwbl hapus.Y Boss, yn poeni am hyn, roedd ganddo rywfaint o dasg ychwanegol yn ei “Rhestr o I'w Gwneud” yn ogystal â rhedeg y cwmni.Efallai y bydd rhai yn gofyn ond pam?.Ond os ydych chi wedi bod yn darllen o fewn y llinellau, byddech chi'n gwybod pam yn barod.
Felly, ON daeth yr het ditectif a dechrau ymchwiliad.Dechreuodd ofyn yn drwsiadus i'r rhai oedd agosaf ato am rai o'i gynlluniau personol a chanfod yn ddiweddarach ei fod yn rhywbeth i'w wneud â materion o'r galon.
Gyda'r wybodaeth hon, mae'r achos wedi'i gracio ar agor a 70% wedi'i ddatrys.Ie, 70%, oherwydd ni stopiodd y Boss yno.Ar ôl dysgu am y cynlluniau priodas, a oedd yng nghanol achos o bandemig, aeth ymlaen i wneud cynlluniau ar gyfer taith noddedig i'w weithiwr aduno â'i weithiwr arwyddocaol arall.
Cyflym ymlaen.Yn ddiweddar fe ddywedon nhw eu “I DOs” a gallwch chi weld eu hapusrwydd yn ysgrifennu ar hyd y llun.
Beth ellir ei dynnu oddi wrth hyn?.Wel, yn gyntaf, bod y cwmni'n poeni am gyflwr meddwl a hapusrwydd ei weithwyr, a fydd yn y tymor yn cael ei ragamcanu yn eu perfformiadau cyffredinol.A thrwy estyniad, dyma faint o ofal y gallwn ei roi ym mhob prosiect gan ein cleientiaid.
Yn ail, awyrgylch gwaith gwych a ddarparwyd gan y cydweithwyr a wnaeth iddo deimlo'n gartrefol ymhell o gartref.
yn olaf, gallwn weld ansawdd y rheolaeth;rhywun a fydd yn mynd yn hirach fel pennaeth y cwmni nid yn unig yn ymwneud â'i weithwyr yn unig, ond yn cymryd rhan weithredol i ddatrys y mater trwy nid yn unig noddi ei daith, ond hefyd absenoldeb â thâl.
(Gan Mike ym mis Chwefror 2023)
Amser post: Chwefror-17-2023